অরেকল কোম্পানি কর্তৃক বিদায় দেওয়া কর্মচারীরা উন্নত সেবা নিষ্পত্তির জন্য আলোচনার চেষ্টা করেছিলেন, কিন্তু কোম্পানি তাদের দাবি প্রত্যাখ্যান করেছে। প্রভাবিত কর্মচারীরা জানতে পেরেছেন যে তারা মার্কিন শ্রম সুরক্ষা আইনের WARN Act-এর সুরক্ষা পাওয়ার যোগ্য নন।
অরেকেল এই কর্মচারীদের দূরবর্তী কাজের জন্য শ্রেণীবদ্ধ করেছিল, যার ফলে তারা আইনের অধীনে দুই মাসের বিজ্ঞপ্তি এবং অন্যান্য সুরক্ষা পাওয়ার যোগ্য হননি। এই শ্রেণীবিভাগ কৌশলটি কোম্পানির আইনি দায়বদ্ধতা কমাতে সাহায্য করেছে।
কর্মচারীদের এই অভিজ্ঞতা প্রযুক্তি শিল্পে কর্মচারী সুরক্ষা এবং সেবা নিষ্পত্তির বিষয়ে প্রশ্ন উত্থাপন করেছে। বিশেষ করে দূরবর্তী কর্মীদের জন্য আইনি সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তা নিয়ে আলোচনা চলছে।
